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 山东科技大学班主任考核办法(试行)

山科大学字〔201745 

第一章   

第一条  为加强班主任队伍建设与管理,完善班主任工作机制,充分发挥班主任在人才培养中的重要作用,依据《山东科技大学班主任管理办法》,制定本办法。

第二条  考核工作坚持全面考核与综合评定相结合的原则,确保公平、公开、公正,注重工作实效。

第二章  考核内容及程序

第三条  考核内容主要包括思想表现、工作能力、履职尽责、工作效果和廉洁自律等五个方面。具体内容参考附件《山东科技大学班主任工作测评表》。

第四条  各学院(系)成立班主任考核工作小组,具体负责本单位班主任考核工作

第五条  考核方式一般通过个人自评、学生测评、学院(系)综评相结合的办法综合进行。具体考核程序如下。

(一)个人自评:班主任按照考核内容和要求,认真总结学年工作,并向所在学院(系)提供个人的工作总结、工作记录等相关材料。

(二)学生测评:考核工作小组组织班主任所带班级学生对班主任工作进行测评,测评采取不记名方式,参评学生不得低于所带学生数量的80%

(三)学院(系)综评:学院(系)考核工作小组根据个人自评、学生测评、班主任日常工作及效果等情况,综合确定评定等级。

(四)公示:初评结果在校内公示3工作日,公示无异议的,由各院(系)将考核结果报学生工作处。

第三章  考核结果

第六条  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,根据综合评价情况确定。其中,优秀比例一般不超过学院(系)班主任总数的30%

(一)有下列情况之一,不得评为优秀:

1. 多次缺席班主任培训、例会的;

2. 所带班级学生有严重违纪行为的;

3. 连续2个月不在学校工作的。

(二)有下列情况之一,应确定为不合格:

1. 不能认真履行工作职责的;

2. 违反法律法规、校纪校规,造成严重影响的;

3. 工作中弄虚作假或者利用工作便利,侵害学生权益的;

4. 测评中,总体评价为不合格等级的总票数超过30%的。

第七条  考核结果作为续聘、评优、奖励的依据。对于考核等级为不合格的,应予以解聘,两年内不得再次聘用,且在教师晋升专业技术职务时,该学生工作经历不予承认。

第八条  学校根据考核结果等级发放班主任工作补贴。考核等级为优秀的、合格的,每人每年分别发放补贴2800元、2000元。同时带两个班级的,工作补贴发放标准乘1.3的系数。

第四章   

第九条  本办法由学生工作处负责解释。

    第十条  本办法自公布之日起施行。


发布时间:2017-12-05 点击:11767  
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