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山东科技大学教职工年度考核实施办法

 

山科大人字〔201112

 

第一章 总  

  第一条  为进一步加强考核工作的规范化、科学化、制度化建设,更加准确地评价教职工的德、能、勤、绩、廉,有效地激励教职工认真履行岗位职责,不断提高政治、业务素质,为奖惩、培训、晋升、聘任等工作提供翔实的依据,根据《关于做好2009年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鲁人社办〔2009137号)、《关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鲁人社办〔2010176号)等文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。

        第二条  考核应坚持客观公正、实事求是、注重实绩、民主公开的原则,做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

  第三条  考核采取学校监督与指导、分级分块及单位自主考核的方式进行。各单位根据本实施办法中所规定的考核内容、标准及单位的实际情况、各类岗位的岗位职责,制定各类岗位的具体考核内容、标准及办法。

    第四条  考核人员范围为全校在编的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的所有正式工作人员。

第二章  考核内容和标准

    第五条  工作人员的年度考核以所聘岗位的岗位职责为依据,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础,按照规定的内容、标准和程序进行。

    第六条  考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

  德,主要指遵纪守法情况以及政治思想表现、社会公德及职业道德、个人品德等方面的表现。

  能,主要指与所承担的岗位工作相适应的业务技术水平、管理能力的运用与发挥,业务技术提高和知识更新等情况。

  勤,主要指工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等方面的实际表现。

        绩,主要指履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平、产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。

       廉,主要指廉洁从业方面的表现。

    各类岗位考核的具体内容见附件13

   第七条  对于经批准在两个岗位(专业技术岗位、管理岗位)任职的工作人员,两个岗位均须进行考核,其中主岗的考核结果做为其最终年度考核结果,另一个岗位的考核结果做为该岗位是否续聘及晋职聘任的依据之一。

   第八条  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

   考核等次的基本标准见附件4

   第九条  有下列情况之一者,年度考核可直接确定为不合格等次:

  (一)一年内迟到、早退累计达25次及其以上或旷工达3天及其以上或病、事假累计达100天但不超过六个月者(不含公休节假日)。

      (二)未与学校签订停薪留职协议,不承担学校工作任务者。

  (三)虽与学校签订停薪留职协议,但在规定期限内不履行协议规定条款者。

       (四)违反操作规程,造成责任事故,致使人身伤亡或国家财产损失达5000元及其以上或出现严重教学事故者。

       (五)因个人原因承担教学、科研任务不足额定工作量的12者;或考核年度内有13时间完不成劳动定额或10次以上完不成工作任务者。

       (六)不服从领导或不接受本单位交办的工作任务者。

   (七)不具备履行本职岗位职责的业务能力,难以胜任所担负的工作任务者。

       (八)无正当理由不参加年度考核,经教育后仍拒绝参加考核者。

    第十条  对以下人员的考核,区分情况分别对待:

   (一)对新进工作人员的考核,按照下列规定办理:

    1.首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;

    2.非首次就业,本年度在机关事业单位工作累计不满六个月的(含试用期),不参加年度考核;

    3.非首次就业,本年度在机关事业单位工作累计满六个月的(含试用期),参加我校的年度考核并确定等次,在原单位的有关情况由原单位提供。

    (二)经单位批准派出学习、培训的人员,规定期限内,在国内的,由学习、培训单位写出评语,参加我校进行的考核;在国外的,如无特殊情况,其考核结果直接定为“合格”等次;逾期未归者,不进行年度考核。

    非单位派出但经单位同意外出学习、培训时间超过半年的,不进行年度考核。

    (三)因病假(因公负伤除外)、事假累计超过考核年度六个月者,不参加年度考核。

    (四)因公负伤人员养伤超过半年的,养伤期间无违法违纪行为,直接确定为“合格”等次。

    (五)挂职锻炼、借调外单位工作的人员,由用人单位写出评语,参加我校进行的考核。

    (六)当年办理退(离)休手续的人员,由退(离)休前所在单位直接提出考核等次,并作为一个考核年度计,无需填写有关的考核材料。

    (七)在考核工作中弄虚作假或干扰正常考核工作人员,视情节轻重,可直接确定为“不合格”等次。

    (八)未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月者,不参加年度考核。

    (九)受处分工作人员的年度考核,按照下列规定办理:

    1.受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得定为“优秀”等次;

    2.受记过、记大过处分的,处分期间参加年度考核,但只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

    (十)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员,参加年度考核,不写评语,不定等次。结案后未给予处分的,按照规定补写评语、补定等次。

    第十一条  考核要严格坚持标准,切合实际,被确定为“优秀”等次的人数一般不超过本年度全校参加考核人员总数的15%。各级各类人员优秀等次的比例原则上控制在各自参加考核总人数的15%以内。

第三章 考核组织与程序

    第十二条  教职工的年度考核由校党政统一领导和部署。学校设立考核委员会,由校党政领导、有关部门负责人组成。

    按照谁用谁考的原则和干部管理权限,进行分级分块考核。其中,校级干部的考核由组织部与上级主管部门联系落实;处级干部的考核全校统一进行,学校成立处级干部考核领导小组;其他人员的考核分单位进行,分别以校区或工委或分党委为单位成立考核领导小组,考核领导小组由相关校区或单位(部门)负责人组成。

    第十三条  考核委员会在校党政领导下负责全校年度考核工作。其职责是:

  (一)组织、指导、监督各考核领导小组的年度考核工作。对脱离考核标准、有明显迁就照顾倾向、群众反应强烈的单位(校区或部门),考核委员会有权责令其考核领导小组改正考核结果,并对当事人和单位及其考核领导小组予以通报批评;

  (二)审核各考核小组负责人写出的考核评语和各小组提出的考核等次初步意见;

  (三)受理教职工对年度考核的复核申请,并进行复核。

    第十四条  各考核领导小组负责本小组所辖范围内人员的考核工作,并接受考核委员会的监督与指导。

    第十五条  考核委员会日常事务由组织部、人事处共同承担,其中组织部负责处级干部年度考核的日常事务,人事处负责其他人员年度考核的日常事务、全校教职工考核工作的综合管理及考核结果的报批工作。

    第十六条  考核按以下程序开展:

  (一)个人总结、述职。被考核人向所属考核领导小组述职,述职时可吸收部分群众和有关人员参加。人数较多的考核小组,可分类或分块述职;

    (二)在一定范围内进行民主测评;

    (三)考核领导小组在充分听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人述职、总结写出评语,提出考核初步等次意见,报人事处;

  (四)人事处汇总全校初步考核结果在全校范围内进行公示;

  (五)考核委员会对各考核领导小组提出的考核初步等次意见进行审核,并结合公示情况确定考核结果;

  (六)考核结果报学校审定;

  (七)将考核结果分别以书面形式反馈给被考核人,并由本人签署意见;

  (八)对考核结果有异议的被考核人,在接到通知后一周内向校考核委员会申请复核。考核委员会十日内将复核结果书面通知本人。如对复核意见不服,可在接到复核意见后十五日内按有关规定向上一级主管单位人事机构提出申诉。

    第十七条  考核结束后,《考核登记表》存入本人档案;同时学校行文公布考核结果。

    第十八条  考核按自然年度进行。

第四章  考核结果的使用

    第十九条  考核结果是续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。

    第二十条  年度考核被确定为“合格”及以上等次的工作人员,具有参与薪级工资晋升、专业技术职务聘任资格评审、专业技术职务竞聘、考工定级、岗位续聘、新招聘人员正式聘用等工作的资格,具体按相关工作规定执行。

    第二十一条  年度考核被确定为“基本合格”等次的工作人员,由所在单位主要负责人对其进行诫勉谈话,并限期改进;连续两年被确定为“基本合格”等次的,向较低等级调整岗位。

    第二十二条  年度考核被确定为“不合格”等次的工作人员,按下列规定处理:

       (一)除对当事人批评教育、限期改正外,自确定之月起停发其半年的校内岗位津贴;

   (二)不得参与薪级工资晋升、专业技术职务聘任资格评审、专业技术职务竞聘、考工定级、岗位续聘、新招聘人员正式聘用等工作,具体按相关工作规定执行。

   (三)学校可调整当事人的工作岗位或安排其离岗接收必要的培训后调整岗位,当事人无正当理由不同意调整岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的,学校有权按照规定程序单方面解除聘用合同。

第五章    

    第二十三条  本办法由人事处负责解释。

    第二十四条  本办法自发布之日起施行。《关于印发〈山东科技大学教职工年度考核实施办法〉的通知》(山科大人字〔20092号)、《关于进行二○○九年度教职工年度考核的通知》(山科大人字〔20103号)同时废止。

    附件:1.管理人员考核内容

                2.专业技术人员考核内容

                3.工勤技能人员考核内容

                4.年度考核结果各等次的基本标准

 

 

 


发布时间:2016-11-09 点击:7082  
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